La fuerza más grande de nuestro sindicato sería sacar un número crecido de votantes en las primarias próximas, el Martes, Septiembre 14, y en la Elección General el Martes, Noviembre 2. Este año electoral es de importancia crítica para nuestro sobrevivir, ya que la economía continua fallando. Ignorando la avaricia de Wall Street que desató el colapso económico más grande desde que empezara la Gran Depresión en 1929, oficiales electos mal informados están tratando de tapar los huecos en sus presupuestos haciendo llamado para devoluciones de parte de empleados públicos que trabajan incansablemente, los mismos que han llevado la carga de hacer más con menos recursos, mucho antes del colapso financiero de 2008.

“Tenemos que defender los derechos que hemos negociado con toda nuestra fuerza,” dijo el Presidente Gregory Floyd. “Nuestra fuerza más grande es lograr que 24,000 miembros voten el Día de Elección para los candidatos que protegerán nuestros intereses.”

Una reciente Encuesta Nacional Sobre Compensación rechaza los reclamos de que la compensación de los empleados públicos es “demasiado generosos.” La encuesta encontró que los empleados públicos ganan 7.4 por ciento menos que los empleados con pericia similar en el sector privado, aun incluyendo los beneficios. Separadamente, una investigación por el Centro para Excelencia Gubernamental del Estado y Gobiernos Locales y por el Instituto Nacional sobre Seguridad de Jubilación encontró que cuando se toma en cuenta factores tales como ed-ucación y experiencia en el trabajo (incluyendo pensiones y cobertura de salud), los empleados del estado y gobiernos locales ganan unos 11 a 12 por ciento menos que trabajadores comparables del sector privado.

La antigua guerra en contra de trabajadores públicos se ha intensificado con la pérdida de empleos y hogares. “Pero los ataques tienen muy poca base en la realidad,” escribe Amy Traub, directora de investigación, Instituto Drum Major para Política Pública en su artículo “Empleados Públicos ‘Mimados Ganan Menos que el Sector Privado.’” Traub enfatizó que “En sus entrañas, la crítica injusta de empleados públicos es una manera insidiosa de dividir a los trabajadores del sector público y privado que en realidad comparten muchos de los mismos intereses.”